¿Que ofrecemos?

 Implementación de Workflow Ley Karin en software GESDOC®

Definición del Proceso:

• Recepción de Denuncias: Establecemos un canal seguro y confidencial para recibir denuncias de acoso y violencia laboral.
• Investigación: Configuramos procedimientos detallados para la investigación de denuncias.
• Sanción: Implementamos un sistema para la resolución de casos y la aplicación de sanciones.
• Prevención: Desarrollamos e implementamos políticas y programas de prevención del acoso y la violencia laboral.

Configuración en GESDOC®:

• Módulo de Recursos Humanos: Utilizamos el módulo de Recursos Humanos para gestionar denuncias y hacer seguimiento de casos.
• Módulo de Gestión de Incidentes: Configuramos un módulo personalizado para gestionar incidentes de acoso y violencia laboral.

Flujo de Trabajo (Workflow):

1. Recepción de Denuncia: Un empleado presenta una denuncia a través de un formulario confidencial.
2. Asignación de Investigador: Un comité designa a una persona o equipo para investigar la denuncia.
3. Investigación: Se lleva a cabo una investigación detallada, documentando todas las evidencias y entrevistas.
4. Resolución: Se toma una decisión basada en los hallazgos de la investigación y se aplican las sanciones correspondientes.
5. Seguimiento: Se realiza un seguimiento del caso para asegurarse de que no haya represalias y que se cumplan las sanciones.

Automatización:

• Configuramos alertas automáticas y recordatorios para asegurar que cada etapa del proceso se complete en tiempo y forma.
• Utilizamos herramientas de análisis y reportes para monitorear el estado de las denuncias y la efectividad de las medidas preventivas.

Servicio de Consultoría Especializada Ley Karin

Diagnóstico Inicial:

• Realizamos una auditoría para evaluar el ambiente laboral actual y detectar posibles casos de acoso o violencia laboral.
• Analizamos las políticas y procedimientos existentes en la empresa.

Plan de Implementación:

• Desarrollamos un plan detallado para la implementación de políticas y procedimientos para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia laboral.
• Definimos un cronograma y asignamos responsabilidades específicas.

Capacitación:

• Ofrecemos talleres y sesiones de capacitación para empleados y directivos sobre la Ley 21.643 y las políticas de prevención y manejo de acoso y violencia laboral.
• Proporcionamos material educativo y guías prácticas.

Soporte Continuo:

• Brindamos soporte continuo para resolver dudas y asesorar en la implementación de las políticas.
• Realizamos auditorías periódicas para evaluar la efectividad de las medidas implementadas y ajustar estrategias si es necesario.

Documentación y Políticas:

• Ayudamos a la empresa a desarrollar y documentar políticas claras sobre la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral.
• Proporcionamos plantillas y guías para la correcta implementación de estas políticas.